
ねえアイちゃん、会社の先輩から怖い話を聞いたんだ。
「iDeCoなんてやめとけ。受け取る時にガッポリ税金取られて、結局損するぞ」って。

……(眼鏡をクイッと上げる)。
典型的な「木を見て森を見ない」素人の意見ですね。
その先輩の資産状況は存じませんが、制度を正しく理解していれば
iDeCoは50代にとって最強の錬金術になり得ます。

でも「出口で課税される」のは本当でしょ?
47歳から始めても、積み立て期間が短いから損するんじゃないの?
やっぱり新NISAだけでいい気がしてきた……。

またすぐに楽な方へ逃げようとする。
いいですか、iDeCoには新NISAにはない「即金性のメリット」があります。
そして「出口の罠」も、知っていれば回避可能です。
今日は税務署の魔の手から資産を守る「完全脱税(※合法的な節税)マニュアル」を
叩き込みますよ。
入口は天国、出口は……? iDeCo最大のメリットとデメリット

まず、先輩が言わなかった「圧倒的なメリット」からおさらいしましょう。
iDeCoの掛金は「全額所得控除」です。
Jさんの年収(仮): 600万円
毎月の積立額: 23,000円
年間の節税額: 約55,000円(所得税+住民税)

つまり、積み立てるだけで毎年5.5万円、
15年(65歳まで)で約80万円もの税金が安くなります。
投資の利益がどうこう以前に、この時点で「勝ち」が確定しているようなものです。

えっ、そんなに戻ってくるの?
毎年5万円あったら、ちょっといい焼肉に行けるじゃん!

(焼肉に行かず再投資してほしいですが……)。
この「入口の節税メリット」は50代でも享受できます。
問題は、Jさんが恐れている「出口」です。
新NISA: 受け取り時も非課税。
iDeCo: 受け取り時は「雑所得」か「退職所得」として課税される。

ほら! やっぱり税金取られるじゃん!
80万円得しても、後で100万円取られたら意味ないよ!

会社の「退職金」とケンカする!? 「退職所得控除」の奪い合い問題

そこで重要になるのが、「退職所得控除」という「非課税枠」の存在です。
会社からの退職金も、iDeCoの一時金も、この「控除枠」の中に収まれば税金はゼロです。しかし、ここには「退職金とiDeCoを同じ時期にもらうと枠を取り合ってしまう」という罠があります。
Jさんの退職金予定額: 1,500万円(仮)
Jさんの退職所得控除枠(勤続25年): 1,150万円(仮)

見てください。会社の退職金だけで既に「非課税枠」を使い切ってオーバーしていますね? ここにさらにiDeCoの300万円などを上乗せして一括で受け取ると、その分にはガッツリ税金がかかります。これが「iDeCoの罠」の正体です。

うわぁ……。僕のiDeCo、行き場がないじゃん。
やっぱり損なの?

いいえ。ここで「受け取り方の裏技」を使います。
AI試算:47歳開始・月2.3万積立。65歳で一番手取りが多いのは?

iDeCoの受け取り方は3パターンあります。
「一括」「年金」「併用」です。
Jさんのように退職金が出るサラリーマンの場合、
「年金受け取り」に逃げるのが正解です。
必勝パターン:iDeCoを「年金」として受け取る
仕組み: 65歳から10年〜20年かけて、毎月少しずつ受け取る。
使う非課税枠: 「公的年金等控除」
65歳以上なら、年間110万円までの年金収入は非課税です。

Jさんが65歳から受け取る厚生年金は、月額いくらですか?

えーっと、ねんきん定期便だと……月15万円(年180万円)くらいかな。

ふむ。年180万円だと、控除枠(110万円)を超えていますね。
……チッ(舌打ち)。 今のままだと、年金受け取りにしても多少税金がかかります。
しかし、「一括受け取り」で退職金合算税率(約20%〜)を食らうよりは、
社会保険料などを考慮しても傷は浅い可能性があります。

ええっ、八方塞がり!?

いいえ、まだ手はあります。
「退職金を一時金でもらい、iDeCoを65歳から年金でもらう」のが基本戦略ですが、
さらにiDeCoの受取開始を70歳や75歳まで遅らせることも可能です。
公的年金の受取時期(繰り下げ)とパズルのように組み合わせることで、
税金を最小化できます。

結論:47歳JさんはiDeCoを「やる」! その理由は…

うーん、なんか難しくて頭痛くなってきた。結局、やったほうがいいの?

結論を出します。「やるべき」です。理由は3つ。
①現役時代の節税(確実な80万円)がデカすぎる。
出口で多少税金を取られても、トータルではプラスになる確率が高いです。
②「強制ロック」機能。
Jさんのような浪費家は、手元にお金があると使ってしまいます。
60歳まで絶対引き出せないiDeCoは、最強の「老後資金防衛システム」です。
③退職金がない(または少ない)転職・自営業リスクへの備え。
もし会社が倒産して退職金が出なければ、iDeCoが非課税で受け取れる「命綱」になります。

そっか。「今の節税」は確実にもらえるボーナスみたいなもんか。
それに、僕が60歳になる頃に会社がある保証もないしね……(遠い目)。

その通り。iDeCoは「自分専用の退職金」を作る制度です。
会社の退職金とぶつかる心配をするのは「捕らぬ狸の皮算用」かもしれませんよ?
まとめ
今回の実験結果:
50代からのiDeCoは、「所得控除」だけでもやる価値あり。
出口戦略は退職金の額によって「一時金」か「年金」か使い分けろ。
初心者は「60歳までロックされる貯金箱」として活用するのが吉。

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